盛和塾塾生企业--北京欧倍尔第三届稻盛经营学·哲学体验发表会

第三届稻盛经营学·欧倍尔哲学体验发表会于2019年12月13日在山东分公司举行。山东分全员参会，8位优秀的发表嘉宾就自己的哲学践行感悟做了精彩的分享。

随着稻盛哲学和实学体系在企业经营中的落地实施，在欧倍尔，学习稻盛哲学已经自然而然成为了每个员工日常工作生活中不可或缺的一部分。

分享嘉宾

颜秀翠

分享主题--践行哲学者，一直在身边


 

人生的意义是什么，人生的目的在哪里，答案是：提升心性，磨炼灵魂。《活法》一书“人生的意义在于磨炼灵魂”章节中的“能够把考验看做机会的人，只有这样的人，才能在有限的人生中让自己的生命绽放光彩”。稻盛先生曾经在《六项精进》中说过：“如果一味的抱着心怀不满，满腹牢骚的态度进行产品研发，那就绝对不可能进展顺利。如果在工作中无法做到乐在其中，就无法全身心的投入研发”。我们的身边一直不缺乏哲学的践行者，在整个过程中，每个人都本着责任、利他精神，领导率先垂范，其他人满怀热情，全力以赴，用自己的实际行动践行着哲学。

  生物，新兴行业，时代的发展永远离不开生命科学研究的进步。我们作为生物学的技术人员，作为第一代生物教育虚拟仿真软件的规划师，利用现有的技术，结合当下的教学，任重而道远。我们生物团队，要为公司打造一批坚硬可持续的产品，不负这个平台；为社会创造一批真正用于教育的精品，不负这个时代。几十年后，虽然虚拟仿真不知道会改革成什么样子，高校甚至中小学教育，也不知道会创新到什么程度，但是，期待我们的小孩，在学习的时候，会自豪的说：我爸爸妈妈或者我爷爷奶奶曾经是互联网+教育的第一代工程师，他们开拓了虚拟教学的雏形，他们站好了第一代仿真教育的技术岗。

李振

分享主题--反省中感悟稻盛哲学


 

毫不掩饰的说，我对哲学认识和学习的过程相比大多数人来说，应该要曲折的多。从一开始的十分抵触，随着时间的推移，慢慢地接触下来，我发现我们的文化并不是虚无飘渺的东西，我们公司搞的这种文化，竟然可以算出各种各样的数据，是有血有肉的，是可以进行分析和推敲的，并不是单纯的喊口号的东西。这时的我，才真正接受了稻盛哲学，并跟大家一起积极学习稻盛哲学，学习阿米巴经营，并通过自己的实践来切实践行稻盛哲学。

1、大义名分

在学习稻盛哲学的过程中，读到经营十二条时，自己感触很深的一条就是要明确事业的目的和意义。第一个层面，也是最浅显的道理，就是我们要生存，只有生存下来，才能有机会追求其他的东西。第二个层面，我们工作的最终目的，就像稻盛哲学里面讲的那样，能够磨炼灵魂，提升心性。

2、利他   

积善行，思利他，是六项精进里面的一个条目，这个条目我相信也是大家共同践行最多的条目之一。现在我们部门内部也在搞阿米巴核算，但是因为项目的不确定性、难易程度的差异化等因素，导致最终的附加价值排名不能做到真正意义上的公平。但是没有人去计较这些，大家都把高质量完成项目当成工作中考虑的第一要务，默默践行着利他精神。

3、付出不亚于任何人的努力

如稻盛哲学上讲的，不论是想做好一份事业还是一份工作，要想取得骄人的成绩，都必须要付出不亚于任何人的努力，努力做好每一件事，一点一滴的积累，通过付出不亚于任何人的努力实现由量变到质变的转换，慢慢就会达成我们事业的目标。

张玉闯

分享主题--做最好的自己


 

我的家乡辽宁抚顺，曾经出过两位大人物，一位是努尔哈赤，一朝皇帝，一位是雷锋，他在我们那当兵，全国都学习过他的事迹。毕业于辽宁石油化工大学（原名抚顺石油学院）应用化学精细化工方向的我，来到欧倍尔已经三年多了。在实践稻盛哲学的过程中，我感触最深的有四点：

1、脚踏实地 埋头苦干

第一份工作是一家做化工实验装置的企业，在那工作5年，第二份工作就是欧倍尔。京瓷哲学里面有两个条目：认真努力、埋头苦干；脚踏实地、坚持不懈，应该就是我在这两份工作中工作态度的真实写照。在简陋的工作环境中，每天从事打下手、干零活、跑腿这些基础工作，逐渐积累经验，直到领导就开始安排我干项目。

2、率先垂范

接触的第一个半实物项目是唐山师范学院的项目，由程锃开发的软件，硬件外包。陈波经理带我们去调试，验收前一天加班到半夜，当时他这种率先垂范的精神对我影响很大。

3、答案就在现场

东北电力大学的项目验收之后，老师提了一些修改意见。设备考核的时候，老师就叫了一个班的学生去测试软件，发现问题就写到纸上，汇总起来修改。我白天跟着老师上课，晚上修改软件评分、操作步骤。就在现场，我们听取老师的需求和教学经验，应用于我们的软件开发中。

4、为伙伴尽力

山东大学的项目，温度仪表数据显示有问题，通讯不正常，很多方法，都没解决。验收前一天，只能硬着头皮尝试其他方法，一遍遍推翻原有的思路，一直调试后半夜。为了不把烂摊子留给后来的同事，一直调试到凌晨。在尝试了所有办法都没能解决的时候，我重新插了下插头，居然正常了。这不正应了稻盛先生的那句话吗：拼命努力时，神灵都会出手相助！

秦辉

分享主题--当人生遇上哲学


 

把工作当成事业，每个产品都要精益求精。执行质量第一、考核数据第二的方针，以质量赢得重复销售，少给品质部的同事带来困扰。不把工作当成完成任务，树立主人翁意识，处处思量如何才能长远发展，在看不见的地方创造竞争力。对待客户发挥极致的利他主义精神。
 

  不要有感性的烦恼！不能改变的事情，就正面顶上。工作和陪伴家人的时间不在于长短，专注于当下，专注于每一个细节，做任何事情都持续付出不亚于任何人的努力。
今后的工作生活中，继续磨练提升心性，摒弃感性的烦恼。争取做自己的太阳、明媚自己的同时还努力去给周围的人带去温暖。
 

王娇娇

分享主题--我的哲学学习之路


 

我生性比较散漫，不喜欢被束缚被强迫，公司开始推行哲学的时候，我是十分不以为然，甚至是抗拒的。直到参加六项精进的学习，我的心态才开始发生转变。三天的学习过程，每天无数次的诵读六项精进，才意识到哲学不是我之前想象的高深莫测的道理，我是带有偏见的，像这些浅显易懂的道理：付出不亚于任何人的努力、不要有感性的烦恼、要谦虚不要骄傲、积善行思利他不也是一些哲学道理吗。用心观察一下，身边的很多人不正在践行着六项精进的哲学吗。

  六项精进回来后，对待哲学的态度不知不觉变成了接受。这一阶段开始不知不觉以六项精进的标准看待自己和他人。接下来的工作中，希望我们能在做好合同项目的基础上，有时间去思考一下我们的仪器产品究竟应该走向何方，怎么样做才能更好的服务教学，怎么样做才能更有市场竞争力。最后送给大家一句话共勉：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

侯学谷

分享主题--行程万里，读书万卷，在实践中领悟京瓷哲学


 

说到学习京瓷哲学，不管是早期的文字分享，还是后来的集体晨读、微信读书，我都有参与过，不管是《活法》《京瓷哲学》还是后来的《阿米巴不是什么》《稻盛和夫阿米巴经营》，包括现在正在读的《阿米巴长心得12条》我也一直在读。但是一千个人中有一千个哈姆雷特，正如大樊总所说，即使读的内容一样，每个人的新路历程和感悟也是一定不一样的。六项精进里第三条讲的就是“要每天反省”，以下就是我的反省。

  我一开始一直有这么一种偏见，那就是京瓷哲学无非是是一种变相的成功学或心灵鸡汤而已，外来的和尚会念经嘛。但是现在，我完全不这样认为了，尤其是在学了经营十二条以后，我发现一件很奇妙的事情，那就是工作中甚至生活中的任何一件事情，无论大小轻重，我们居然都能用京瓷哲学来讨论，来分析，来解释，也就是说所有和经营有关系的活动都能跟京瓷哲学取得联系，其实大家可以仔细思考思考，真的是这样子。这也就说稻盛和夫的那一套东西真的是高于成功学的，是实践中总结出来的具有普世意义的真理，是指导人们行为和思考的工具，这不就是“哲学”吗。经过反思，破除无知，扔掉偏见，积极学习，经过以上的反思，我开始更加积极地参与到京瓷哲学的学习活动中来，并连续参加了公司多个哲学分享活动，并在工作中持续践行哲学精神，付出不亚于任何人的努力。

  感谢两位樊总，给了我们稳定的收入、良好的福利待遇；感谢直属领导的铺路搭桥，成就了今天的品质部，帮助我迅速的成长和成熟；感谢公司中默默无闻埋头苦干的同事，他们才是真正推动公司前行的中坚力量、是最可爱的人；感谢品质部所有同事，众人齐心其利断金。一群人、在一起、一辈子、一起飞、飞更远！
 

陈效龙

分享主题--心法


 

学习稻盛哲学以来，几乎所有书目都在讲一些意志、信念、激情、善良、真诚等一些主观意识活动的功用之类的理论和话题，在我看来也就是一些激励人的话，听起来都对但是没什么实际作用，我更喜欢一些理性的道理或者说哲理以启迪智慧让人有所感悟。稻盛哲学背后的大道，就是中国的传统文化。佛祖说，一切众生都有如来一般的智慧和德行只是因为妄想执着而丢失了；总之，心乃万法之宗，大道之源。

  大格局大境界的人无非是能够守住一份内心的平静与平和，每临大事有静气，遇事不慌不乱平和带人，事情一定会向着好的方向发展。大格局的人不容易被眼前的琐事儿所困扰，他们往往能够高瞻远瞩，运筹帷幄。关于性格决定命运还是命运决定性格的思考，相对来说，一帆风顺的人会认为性格决定命运，是自己的能力改变了命运；命途多舛的人会认为命运决定性格，是糟糕的命运决定了自己今天的一切；其实我认为两者都有道理，但不能绝对，至少有一点是真的，那就是身心具有相对独立性，无论身处何种境地，在一定程度上心是相对自由的，只有不断调整心态，脚踏实地，情况一定会有好转，境由心转，命由我做。
 

仙保震

分享主题--我的人生价值观与稻盛哲学实践


 

学习稻盛哲学与六项精进之前，我认为自己是一个正直、坦诚、负责的人，感觉自己的理念与稻盛哲学中说到的作为人何为正确的基本原理原则是相一致的。但是，通过稻盛哲学六项精进的学习，让我认识到了自己的不足，它是多方面的自我认识与提升，下面我就以几点来进行说明：

1、要确立事业的大义名分、目标共有

孔子曾说过：君子喻于义，小人喻于利。我们做化工仿真教学培训的意义是什么？我们不只是为了攫取利益，满足我们自己，更重要的是希望我们的产品能够应用于各类型客户的培训中，真正对教育行业贡献出我们自己的力量，与客户形成共赢的局面。

2、利他之心

我们各个部门之间虽然是竞争关系，但更需要团结协作，因为我们的总体目标是一致的，那就是让公司产品更完善，开发更高效，能够顺利完成公司目标，也为更伟大的教育事业贡献我们的力量。我们不能只为了自己部门、自己项目组或者个人的利益数据，而忽略了我们本应有的团结协作，这是值得我们深入思考并持续践行的。

3、付出不亚于任何人的努力

任何的成功都不是偶然，但是所有的失败却是必然的。因为你只有全身心的付出了才有可能成功，你不努力绝不会成功。任何成功都不是一蹴而就的，都是要经过大量的付出与实践，才会离成功越来越近。所以，我们不管做任何事情，都要全身心的投入，尽自己的最大的努力，坚持不懈持续不断地去做好自己该做的事，那么我们最终肯定会收获好的结果。

4、率先垂范

在其位，谋其政，担其责。我一直在用这句话督促自己，要想带好一个团队，首先就是要自己做好表率作用，如果自己都不能做到，又有什么理由去要求别人做到。其实，有些事情不需要刻意强求，因为你的一举一动你自己知道，别人也能看到，所以我也一直要求自己，首先要做好自己的事情，别人看到了自然也会去学习。

5、怀有感恩之心

感恩自己的父母、家人、朋友，在任何环境中都一如既往的包容我、帮助我，将尽自己最大的努力创造更好的条件去回报他们。非常感谢公司的领导与各位同事平时对我的信赖与支持，缺少了任何一方的助力，都不能完成现在的工作，也祝愿公司这个大家在我们全体家人的努力下能够发展壮大，创造出更高的业绩。

本次发表会的源头，来自于樊友林总经理强烈的愿望，在欧倍尔全员学习哲学进入第三个年头，樊总一直在思考如何推动公司全体伙伴在哲学与践行上到一个新的台阶，如何推动伙伴们从“浅知浅行”到“深知深行”。八位发表嘉宾是来自欧倍尔各个事业部的先进伙伴，通过分享他们的真实经历，鼓舞更多的伙伴在践行哲学的道路上勇往直前。

本次发表会，我们设置了评审团评分环节，分别就发表者的发表内容、热情、技巧以及发表效果四个维度做出评分，结合现场观众大分，以此评选出本次发表会的第一名以及优秀奖。

经过综合评分，本次发表会的第一名由品质部负责人侯学谷获得，祝贺！

八位嘉宾的发表，字字真切，句句感人，似乎带领我们重温了过往的青葱岁月。时间的游走见证了历练和成长，哲学见证了我们从青涩到成熟，从懵懂到睿智。

  感恩稻盛塾长，感恩樊总的引领，感恩所有欧倍尔家人为稻盛哲学和实学落地付出的努力！我们见证了欧倍尔的榜样，他们的生命因为践行哲学获得了新的改变，进一步验证了“心念是因之根源，有因必有果”的道理。事情的结果是由心中如何描绘而定，而一个人的心境、心态、思维方式都会在其人生中反映出来，这就是心想事成的力量。
 

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！