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【孝文化】北京欧倍尔——以孝为本，德行天下
在北京欧倍尔，每日晨会诵读《弟子规》，共同讨论分享《弟子规》中的点滴哲理，畅叙感悟心得，已经成为欧倍尔人深深的文化烙印和特色标识。尤其是《弟子规》中的“孝”文化，更是北京欧倍尔多年以来，一直在企业文化建设中推崇和坚守的。
《史记·屈原列传》有云:“夫天者，人之始也；父母者，人之本也”。父母是我们的生命之源，是人生的启蒙老师，对我们有“生”、“养”、“育”之恩，所以，百善孝为先，孝为德之本，一切善行都是从孝开始。
北京欧倍尔为了倡导“孝行感恩”，弘扬爱心、孝心、尊老、敬老的中华民族传统美德，推行了一系列与“孝”有关的福利制度和员工文化活动，让员工在公司企业文化的浸润中不断成长、提升价值。
《史记·屈原列传》有云:“夫天者，人之始也；父母者，人之本也”。父母是我们的生命之源，是人生的启蒙老师，对我们有“生”、“养”、“育”之恩，所以，百善孝为先，孝为德之本，一切善行都是从孝开始。
北京欧倍尔为了倡导“孝行感恩”，弘扬爱心、孝心、尊老、敬老的中华民族传统美德，推行了一系列与“孝”有关的福利制度和员工文化活动，让员工在公司企业文化的浸润中不断成长、提升价值。
北京欧倍尔鼓励员工为父母过生日
北京欧倍尔早在2016年，就特别邀请《弟子规》培养优秀员工培训专家、中国传统文化研究会研究员清华大学弟子规管理研究中心主任裴浩然，对员工进行《弟子规》培训。在活动现场，大家从“孝、忠、仁、大爱”四个方面分享“日行一善种子计划”。在讲到“孝”文化时，欧倍尔的员工更是感触颇深，并纷纷表示：只有从“孝”出发，才能忠于工作，关爱团队，成就大爱，回报社会。
《弟子规》培训现场，气氛热烈
从“学会感恩”的宗旨出发，以人性化的管理入手，北京欧倍尔毅然推行了“与员工同感恩、共行孝”的福利制度，特意在每位员工父母生日之时为他们的父母送上一份“感恩金”，意在感谢每位员工兢兢业业的工作，更感谢在他们身后默默支持和付出的父母。
正是因为这些良好的福利制度和企业文化底蕴，北京欧倍尔近年来人员流失率极低，员工企业归属感日愈增强。“孝行感恩”的理念深刻体现着公司丰富的文化内涵，也影响着每一个欧倍尔人。“责任、担当、快乐、感恩”这些公司员工的价值观也注定被根植在欧倍尔的产品和服务里。“一切以客户为中心”“为客户提供最专业极致的服务”，是欧倍尔每一个员工的心声，也是欧倍尔人历久弥新、用心打造的品牌声誉和价值。
正是因为这些良好的福利制度和企业文化底蕴，北京欧倍尔近年来人员流失率极低，员工企业归属感日愈增强。“孝行感恩”的理念深刻体现着公司丰富的文化内涵，也影响着每一个欧倍尔人。“责任、担当、快乐、感恩”这些公司员工的价值观也注定被根植在欧倍尔的产品和服务里。“一切以客户为中心”“为客户提供最专业极致的服务”，是欧倍尔每一个员工的心声，也是欧倍尔人历久弥新、用心打造的品牌声誉和价值。
“百行德为首，百事孝为先”，德与孝是中华优秀传统文化的精髓，也是企业建设和发展的强大动力。北京欧倍尔将会继续大力弘扬爱心、孝心、尊老、敬老的中华传统美德，建设以人为本的企业文化，不断提升员工的自我价值和幸福指数，与员工同感恩、共成长，德行天下！
北京欧倍尔公司地址：北京市海淀区清河建金中心4层 服务咨询：18611907909
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